Статья 57. Нарушение предпринимателями трудового законодательства

1.Нарушением трудового законодательства предпринимателем счи­таются действия, находящиеся в противоречии с положениями трудо­вого законодательства, а также невыполнение предпринимателем необ­ходимых действий. Эти нарушения рассматриваются в административном порядке органами трудовой администрации либо в соответствующих случаях Советом министров.

3. Нарушения трудового законодательства наказываются штрафом в
размере до ста тысяч песет, который накладывается инспектором по
труду и представителями Министерства труда в провинции; штраф в
размере до пятисот тысяч песет накладывается соответствующим гене­
ральным директором; в размере до двух миллионов песет — мини­
стром труда и в размере до пятнадцати миллионов песет — Советом
министров по предложению министра труда.

4. При исключительных обстоятельствах, связанных с безопаснос­тью труда, если эти обстоятельства повлекли за собой тяжелые послед­ствия, Правительство может принять решение о приостановлении про­изводственной деятельности на предприятии на определенный срок, а в отдельных случаях — о закрытии предприятия с условием, чтобы работникам продолжалась выплата заработной платы, возмещение убыт­ков и сохранение иных льгот, в отношении которых они могут требо­вать гарантий.

ЗАКОН об отношениях труда и менеджмента 1947 г. (США)¹

(Извлечение)

Статья 7

Работники имеют право создавать и поддерживать профсоюзные орга­низации, присоединяться к ним, через избранных ими представителей заключать коллективные договоры и осуществлять иные совместные дей­ствия в целях взаимной помощи и защиты, а также воздерживаться от перечисленных действий с теми ограничениями, которые налагает на работников соглашение, требующее членства в профсоюзе как условия найма, как это установлено в п. 3 ст. 8а настоящего Закона.

Статья 8а

Нечестная трудовая практика со стороны предпринимателей — это:

1) вмешательство, применение угроз и создание препятствий в
осуществлении работниками прав, гарантированных им ст. 7 настоя­
щего Закона;

2)вмешательство в образование и деятельность профсоюзных орга­
низаций, установление господства над последними, оказание профсо­
юзным организациям финансовой и всякой иной помощи, за исклю­
чением тех случаев, когда Управление² издаст правила, разрешающие
предпринимателю проводить в рабочее время совещания с работника­
ми с оплатой потерянных ими часов работы;

3)дискриминация при найме работников с целью поощрения член­
ства в профсоюзной организации;

4)увольнение или любая иная форма дискриминации работника
за предоставление им жалобы на предпринимателя в Управление или
дачу им свидетельских показаний в этом государственном органе;

5)отказ вести коллективные переговоры с представителями работ­
ников.

' Перевод Закона сделан автором настоящей книги по тексту, опублико­ванному в кн.: Elmer A. Lewis. Compilation of Laws Relating to Mediation, Conciliation and Arbitration. Wash., 1995.

² Управление — здесь и далее Национальное управление по трудовым от­ношениям (НУТО).

Статья 86

Нечестная трудовая практика со стороны профсоюзных организа­ций и их должностных лиц — это:

1.Установление препятствий или применение угроз в отношении
работников, осуществляющих свои права, гарантированные ст. 7 на­
стоящего Закона;

2.Принуждение предпринимателя (или попытка принуждения) к
дискриминации работника в связи с тем, что работнику отказано во
вступлении в профсоюз или он исключен из профсоюза на ином осно­
вании, чем отказ от уплаты профсоюзных взносов;

3.Отказ от ведения коллективных переговоров с предпринимателем
при условии, что профсоюз — законный представитель работников;

4.Побуждение работников к участию в забастовке или совместный
отказ работников производить, перерабатывать, транспортировать про­
дукцию или иные действия, когда целью всего перечисленного является:

A) принудить предпринимателя прекратить деловые отношения с
его контрагентами;

Б) принудить другого предпринимателя признать какой-либо проф­союз как законного представителя работников и вести с ним коллек­тивные переговоры, если этот профсоюз не был зарегистрирован как законный представитель работников;

B) принудить предпринимателя признать какой-либо профсоюз как
законного представителя работников и вести с ним коллективные пе­
реговоры, если другая профсоюзная организация зарегистрирована как
законный представитель указанных работников;

Г) принудить предпринимателя предоставлять работу только работ­никам — членам определенного профсоюза;

5.Требование уплаты в качестве условия вступления в профсоюз­
ную организацию взноса, признанного Управлением чрезмерным или
дискриминационным. При вынесении такого решения Управление учи­
тывает кроме других относящихся к делу обстоятельств обычную прак­
тику профсоюзных организаций в данной отрасли и уровень заработ­
ной платы заинтересованных работников;

6.Вымогательство (или попытка вымогательства) у предпринима­
теля денег или иных ценностей за работы, которые не выполняются
или не должны выполняться.

Статья 8в

Выражение любых взглядов, аргументов, мнений или распростра­нение их в письменной, печатной, графической форме не может рас­сматриваться как нечестная трудовая практика применительно к на­стоящему Закону, если эти взгляды, аргументы и мнения не содержат угрозу репрессий, применения силы или обещания награды.

Статья 8г

В соответствии с настоящим законом коллективные переговоры — это осуществление взаимного обязательства предпринимателя и предста-

вителей работников встретиться в разумное время и добросовестно обсудить вопросы заработной платы, рабочего времени и другие усло­вия труда, а также любые иные вопросы, возникающие в ходе перего­воров; по инициативе любой из сторон обсудить вопросы, связанные с выполнением обязательств по заключенному ранее коллективному договору.

Обязательство вести коллективные переговоры не означает принуж­дение одной стороны к соглашению с другой стороной и к уступкам ей.

В тех случаях, когда имеется действующий коллективный договор в масштабе отрасли, обязательство вести коллективные переговоры оз­начает, что ни одна из сторон не может изменить его содержание или прекратить его действие, если:

A) не предоставит другой стороне письменного заявления о пред­
полагаемом изменении или прекращении действия договора, причем
такое заявление должно быть сделано за 60 дней до истечения срока
действия договора, а когда в договоре не указан срок прекращения его
действия, — за 60 дней до момента, когда предполагается внести из­
менения в договор или прекратить его действие;

Б) не согласится встретиться с другой стороной и обсудить с ней вопрос о заключении нового коллективного договора или о внесении в действующий договор предлагаемых изменений;

B) не поставит в известность Федеральную службу посредничества
и примирения в течение 30 дней после начала коллективно-договор­
ного процесса;

Г) не будет выполнять в полном объеме условия действующего кол­лективного договора на протяжении 60 дней с момента оповещения предпринимателя о желании изменить коллективный договор или пре­кратить его действие или до истечения срока действия коллективного договора и не будет прибегать в течение указанного периода к забас­товке (локауту).

Поиск по сайту: