Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК и др.), трудовой договор с руководителями организаций может быть прекращен и по специальным основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 257, ст. 260 ТК:
1) по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) по п. 1 ст.257 ТК.
Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством), осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом Республики Беларусь от 18 июля 2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве).
Экономическая несостоятельность (банкротство) - это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом о банкротстве или правомерно объявленная должником в соответствии с требованиями этого Закона.
Согласно ст. 12 указанного Закона при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры банкротства: защитный период; конкурсное производство; мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя такие процедуры, как санацию и ликвидационное производство.
В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона о банкротстве, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника от должности на срок, определенный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.
В соответствии со ст. 90 Закона о банкротстве последствиями такой процедуры, как открытие конкурсного производства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом руководителя организации от работы на срок, определенный хозяйственным судом.
Отстранив руководителя организации от работы на основании определения хозяйственного суда, собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.
Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации (п. 1 ст. 257 ТК);
2) по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации (ст. 259 ТК). ВТК не содержится положений, согласно которым собственник имущества организации или уполномоченный им орган должен объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанному основанию. Важнейшим условием здесь является отсутствие вины руководителя. За виновные действия руководитель может быть уволен по другим основаниям.
При увольнении по этому основанию собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК);
3) в соответствии со ст. 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Норма ст. 260 ТК различает два вида досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам. Эти виды увольнения имеют различные правовые последствия, но одинаковую процедуру: письменное предупреждение собственника имущества организации или уполномоченный им орган не позднее чем за один месяц.
Уважительными причинами являются (ч. 3 ст. 260 ТК):
- достижение руководителем организации пенсионного возраста;
- препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.