Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Сверхурочной не признается работа, выполненная:
1) по инициативе самого работника без предложения, рас поряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
В ТК предусмотрено три основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона - ст. 121 ТК (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):
1) при производстве работ для предотвращения обще ственного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помо щи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка нализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функциониро вание.
К сверхурочным работам не допускаются:
а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз расте до 3 лет;
б) работники моложе 18 лет; 602
в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учеб ных заведениях, в дни занятий;
г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением,
д) другие категории работников в соответствии с законо дательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.
Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.
Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени не превращает ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Наниматель не вправе систематически привле кать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для от дыха и питания. ч
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.