Содержание трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного трудового договора, составляют права и обязанности работников и нанимателя.
Основные (статутные) права работников закреплены в ст. 11 ТК, согласно которой работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образова нием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и обще-
1 НРПА. 2000. № 7. 8/2550. 532
ственным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выход ные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га рантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Норма ст. 11 ТК перечисляет только основные права работников, причем не все. В рамках каждого основного права работники имеют более конкретизированные права, предусмотренные в Трудовом кодексе и ином законодательстве.
К основным обязанностям работников относятся (ст. 53 ТК):
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распо рядка, иным документам, регламентирующим вопросы дис циплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законода тельству и локальным нормативным актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работ никам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, ока зываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать тех нологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопас ному ведению работ, пользоваться средствами индивидуаль ной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, прини мать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы
(авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в ис правном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения докумен тов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не раз глашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя.
Работник должен исполнять и иные обязанности, вытекающие из законодательства, трудового договора, локальных нормативных актов.
Основные права нанимателей закреплены в ст. 12 ТК, согласно которой наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работни ками в порядке и по основаниям, установленным законода тельством;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать кол лективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудово го договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материаль ной ответственности в порядке, установленном законодатель ством;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Общие обязанности нанимателя закреплены в ст. 54 и 55 ТК.
Наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законода тельством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной рабо той, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обя занности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным до говором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;
6) завести на работника трудовую книжку.
Наниматели обязаны исполнять и другие обязанности, которые предусмотрены законодательством, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Как работники, так и наниматели за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несут ответственность, предусмотренную законодательством.